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大发电子游戏网址:员工不能被看作是在操作机器

时间:2021/10/15 14:17:09  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:员工因工作紧张或意外情况而加班。只要及时通知员工并征得他们的同意,这是正常的。有些员工并不因为家庭经济状况而拒绝加班,甚至主动要求加班。这不是公司延续加班文化的原因。如果加班是一种常态,不加班是一种意外,或者加班成为员工获取高收入的一种方式,那么加班文化就是可疑的异常甚至违法的。...

员工因工作紧张或意外情况而加班。只要及时通知员工并征得他们的同意,这是正常的。有些员工并不因为家庭经济状况而拒绝加班,甚至主动要求加班。这不是公司延续加班文化的原因。如果加班是一种常态,不加班是一种意外,或者加班成为员工获取高收入的一种方式,那么加班文化就是可疑的异常甚至违法的。

 

55.7%的受访者认为他们的公司有加班文化,这反映了公司的加班文化。即使员工加班并获得诱人的薪水和福利,这也不是一件好事。企业订单满满,发展势头良好。通过招聘、对外加工、提高工作效率、科学管理,满足生产需要。员工不能被看作是在操作机器。否则会增加员工的身心消耗,损害员工的身心健康。48.4%的受访者认为过度加班会影响正常工作,反映部分员工因加班而感到身体不适。

 

要放弃过度加班,企业要比员工更积极,领导意识要大于员工的感受。员工是企业宝贵的“资源”,必须充分发挥员工的主观能动性,才能不断创造更大的效益。过度的加班,或者是企业在面对大量订单时不知所措的习惯性策略,甚至是恐慌和绝望。这种劳动的“进食阶段”是丑陋的。忠于公司的员工会跟随公司,带病工作,同时工作失败;不反对或反对无效的员工,即使不敢离开工作、辞职,也会有逆反心理,使人心中飞扬。、工作效率降低。

 

另一方面,员工是公司的合作伙伴,而不是公司独有的“资源”。这种特殊资源的使用是有条件的。它需要敬畏、守法、道德和不受限制的任性行为。现代劳动法律制度已经成为普通劳动者维护自身权利的“武器”。在劳动仲裁和诉讼中,无论谁输谁赢,企业都是伤人的、自信的、和谐的,都会在企业的正常管理运行中造成相应的波动。尊重员工,善待员工,以员工为中心,不要过度消耗员工,放弃过度的。


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